РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ МЕДВЕНСКИЙ РАЙОН

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

КИТАЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от  31.01. 2018 года                                                                №  32/128 

 

Об утверждении положения об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры Китаевского сельсовета

 

 

    В соответствии  с Уставом муниципального образования «Китаевский сельсовет» Медвенского района Курской области,  Собрание депутатов Китаевского сельсовета РЕШИЛО:

 

      1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МКУК «Рождественский сельский  Дом культуры», «Китаевский сельский Дом культуры», «Любицкий сельский Дом культуры», «Лубянский сельский клуб».

     2. Считать утратившим силу решения Собрания депутатов от 04.03.2013 г  № 31/176.

     3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2018 года.

 

 

Председатель Собрания депутатов

Китаевского сельсовета Медвенского района Курской области                     Л.И.Гуторова

 

 

Глава Китаевского сельсовета

Медвенского района Курской области                                                            О.Н.Евглевская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение                                   

к Решению Собрания депутатов

Китаевского сельсовета

 Медвенского района

от 31.01.2017г 32/128

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                                                                                                                                                                                                       

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

 «Любицкий СДК», «Лубянский СК», «Китаевский СДК», «Рождественский СДК»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Медвенского района Курской области от 28.01.2010 года №4/37  "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:

1.1 размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

1.2 размеры выплат компенсационного характера;

1.3 размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;

1.4 условия оплаты труда руководителя учреждения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

 

3. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4. Служащим устанавливается:

4.1 Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в муниципальное учреждение культуры, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

4.2 Киномеханикам и работникам учреждения культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа в размере - 0,25.

4.3 Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению  не образует новый оклад.

4.4 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5. Работникам учреждения  культуры устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

5.1 стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры в размере:

 

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

 

      6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

       7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения культуры в зависимости  от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года,  по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер  до 500 процентов оклада.

 

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 

8. Оплата труда руководителя учреждения, осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Медвенского района Курской области от 28.01.2010 №4/37 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации Медвенского района Курской области от 22.06.2010 N380 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Медвенского района Курской области от 18.10.2010 N 616 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по вопросам культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта Администрации Медвенского района Курской области".

       9.  Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливается руководителю от его фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года,  по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер  до 500 процентов оклада.

       10.  С учетом условий труда руководителю учреждения  устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

     11. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета поселения  на эти цели:

     11.1  Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения  культуры:

    11.1.1 Эффективность управленческой деятельности:

- организация и участие работников в конкурсах, фестивалях, выставках;

- наличие стабильно действующих объединений;

- отсутствие рекламаций на деятельность учреждения со стороны административных органов, Роспотребнадзора, пожнадзора;

- соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности, пожарной защите;

- полнота реализации планов;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление требуемых материалов);

       11.1.2 Внутренее организационное взаимодействие:

- отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами;

- укомплектованность кадрами, их качественный состав;

- внедрение новых управленческих форм, технологий;

- обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений.

       11.1.3 Внешняя деятельность учреждения:

- результативность социального партнерства, реализация коллективных договоров;

- освещение деятельности учреждения в СМИ;

- наличие призеров конкурсов, фестивалей.

      11.1.4 Сохранение и развитие материальных фондов:

- сохранность вверенного материального обеспечения учреждения;

- эффективность использования материально-технической базы учреждения.

Премирования руководителя, осуществляется ежемесячно на основании распоряжения учредителя, по итогам работы и в соответствии с критериями, указанными в п.10.1 настоящего Положения.

 

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

12. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации Медвенского района Курской области от 22.06.2010 N 379 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях". Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

12.1 за работу, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

12.2 за совмещение профессий (должностей). Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      12.3 за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет от 10 до 30% должностного оклада.

 

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

 

13. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы за месяц, (квартал, полугодие, год):

13.1 премия за качество выполняемых работ.

13.2 При определении размера премии  учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц  выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется, как в процентах к окладу (должностному окладу работника), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

14. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области -  десять тысяч рублей;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

Награждение Почетной грамотой Медвенского района – восемь тысяч рублей.

15. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

16. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

17. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника, или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

18. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

19. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

 

VII. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

 

20. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. N 11452), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению N 3.

21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16 - 17 настоящего раздела Положения.

 

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, без ограничения срока действия.

24. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 19 - 20 настоящего раздела Положения.

25. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

26. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

27. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

28. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

 

                                                                             Приложение N 1

к Решению Собрания депутатов Китаевского сельсовета Медвенского района

от 31.01.2017г 332/128

 

 

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ МКУК «МЕДВЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ»

 

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

 

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических

 исполнителей и артистов вспомогательного состава":                                                                  контролер билетов                                                                                      2253

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,

 искусства и кинематографии среднего звена":                                       3590

 руководитель  кружка,  клуба по интересам; ведущий дискотеки,

 аккомпаниатор;

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,

 

 искусства и кинематографии ведущего звена":                                       4860

 художественный руководитель; артист хорового коллектива;

 звукооператор; методист клубного учреждения; киномеханик

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава

 учреждений культуры, искусства и кинематографии":                            5620

 заведующий отделом (сектором) музея, дома культуры; режиссер                         

 (балетмейстер, хормейстер); заведующий отделом

 по прокату кино- и видеофильмов; руководитель клубного

 формирования - любительского объединения, клуба по интересам

 

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

 должности служащих первого уровня":

 Первый квалификационный уровень: кассир                                             2031

 

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые                                                                                                                                                 

 должности служащих второго уровня":

 Первый квалификационный уровень:  художник                                        2721

 

 Второй квалификационный уровень: заведующий хозяйством                 2988

 

Третий квалификационный уровень:

начальник хозяйственного отдела                                                                  3590

заместитель по хозяйственной части

 

                                                                                         Приложение N2

к Решению Собрания депутатов Китаевского сельсовета Медвенского района

от 31.01.2017г 332/128

 

 

 

 

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ

ПО  МКУК «МЕДВЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ  ДОМ  КУЛЬТУРЫ»

 

 

Муниципальные учреждения, подведомственные                                                                              0,25

отделу культуры Администрации

Медвенского района Курской области (структурные

подразделения учреждения), расположенные в сельской

местности и поселках городского типа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ МЕДВЕНСКИЙ РАЙОН

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

КИТАЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

РЕШЕНИЕ

 

 

от  31.01. 2018 года                                                                №  32/128 

 

Об утверждении положения об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры Китаевского сельсовета

 

 

    В соответствии  с Уставом муниципального образования «Китаевский сельсовет» Медвенского района Курской области,  Собрание депутатов Китаевского сельсовета РЕШИЛО:

 

      1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МКУК «Рождественский сельский  Дом культуры», «Китаевский сельский Дом культуры», «Любицкий сельский Дом культуры», «Лубянский сельский клуб».

     2. Считать утратившим силу решения Собрания депутатов от 04.03.2013 г  № 31/176.

     3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2018 года.

 

 

Председатель Собрания депутатов

Китаевского сельсовета Медвенского района Курской области                     Л.И.Гуторова

 

 

Глава Китаевского сельсовета

Медвенского района Курской области                                                            О.Н.Евглевская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение                                   

к Решению Собрания депутатов

Китаевского сельсовета

 Медвенского района

от 31.01.2017г 32/128

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                                                                                                                                                                                                       

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

 «Любицкий СДК», «Лубянский СК», «Китаевский СДК», «Рождественский СДК»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Медвенского района Курской области от 28.01.2010 года №4/37  "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:

1.1 размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

1.2 размеры выплат компенсационного характера;

1.3 размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;

1.4 условия оплаты труда руководителя учреждения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

 

3. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4. Служащим устанавливается:

4.1 Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в муниципальное учреждение культуры, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

4.2 Киномеханикам и работникам учреждения культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа в размере - 0,25.

4.3 Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению  не образует новый оклад.

4.4 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5. Работникам учреждения  культуры устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

5.1 стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры в размере:

 

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

 

      6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

       7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения культуры в зависимости  от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года,  по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер  до 500 процентов оклада.

 

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 

8. Оплата труда руководителя учреждения, осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Медвенского района Курской области от 28.01.2010 №4/37 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации Медвенского района Курской области от 22.06.2010 N380 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Медвенского района Курской области от 18.10.2010 N 616 "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления по вопросам культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта Администрации Медвенского района Курской области".

       9.  Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливается руководителю от его фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года,  по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер  до 500 процентов оклада.

       10.  С учетом условий труда руководителю учреждения  устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

     11. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета поселения  на эти цели:

     11.1  Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения  культуры:

    11.1.1 Эффективность управленческой деятельности:

- организация и участие работников в конкурсах, фестивалях, выставках;

- наличие стабильно действующих объединений;

- отсутствие рекламаций на деятельность учреждения со стороны административных органов, Роспотребнадзора, пожнадзора;

- соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности, пожарной защите;

- полнота реализации планов;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление требуемых материалов);

       11.1.2 Внутренее организационное взаимодействие:

- отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами;

- укомплектованность кадрами, их качественный состав;

- внедрение новых управленческих форм, технологий;

- обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений.

       11.1.3 Внешняя деятельность учреждения:

- результативность социального партнерства, реализация коллективных договоров;

- освещение деятельности учреждения в СМИ;

- наличие призеров конкурсов, фестивалей.

      11.1.4 Сохранение и развитие материальных фондов:

- сохранность вверенного материального обеспечения учреждения;

- эффективность использования материально-технической базы учреждения.

Премирования руководителя, осуществляется ежемесячно на основании распоряжения учредителя, по итогам работы и в соответствии с критериями, указанными в п.10.1 настоящего Положения.

 

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

12. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации Медвенского района Курской области от 22.06.2010 N 379 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях". Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

12.1 за работу, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

12.2 за совмещение профессий (должностей). Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      12.3 за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет от 10 до 30% должностного оклада.

 

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

 

13. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы за месяц, (квартал, полугодие, год):

13.1 премия за качество выполняемых работ.

13.2 При определении размера премии  учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц  выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется, как в процентах к окладу (должностному окладу работника), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

14. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области -  десять тысяч рублей;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

Награждение Почетной грамотой Медвенского района – восемь тысяч рублей.

15. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

16. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

17. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника, или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

18. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

19. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

 

VII. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

 

20. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. N 11452), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению N 3.

21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16 - 17 настоящего раздела Положения.

 

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, без ограничения срока действия.

24. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 19 - 20 настоящего раздела Положения.

25. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

26. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

27. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

28. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

 

                                                                             Приложение N 1

к Решению Собрания депутатов Китаевского сельсовета Медвенского района

от 31.01.2017г 332/128

 

 

 

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ МКУК «МЕДВЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ»

 

Наименование

Минимальный должностной оклад, рублей

 

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических

 исполнителей и артистов вспомогательного состава":                                                                  контролер билетов                                                                                      2253

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,

 искусства и кинематографии среднего звена":                                       3590

 руководитель  кружка,  клуба по интересам; ведущий дискотеки,

 аккомпаниатор;

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,

 

 искусства и кинематографии ведущего звена":                                       4860

 художественный руководитель; артист хорового коллектива;

 звукооператор; методист клубного учреждения; киномеханик

 

 Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава

 учреждений культуры, искусства и кинематографии":                            5620

 заведующий отделом (сектором) музея, дома культуры; режиссер                         

 (балетмейстер, хормейстер); заведующий отделом

 по прокату кино- и видеофильмов; руководитель клубного

 формирования - любительского объединения, клуба по интересам

 

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

 должности служащих первого уровня":

 Первый квалификационный уровень: кассир                                             2031

 

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые                                                                                                                                                 

 должности служащих второго уровня":

 Первый квалификационный уровень:  художник                                        2721

 

 Второй квалификационный уровень: заведующий хозяйством                 2988

 

Третий квалификационный уровень:

начальник хозяйственного отдела                                                                  3590

заместитель по хозяйственной части

 

                                                                                         Приложение N2

к Решению Собрания депутатов Китаевского сельсовета Медвенского района

от 31.01.2017г 332/128

 

 

 

 

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ

ПО  МКУК «МЕДВЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ  ДОМ  КУЛЬТУРЫ»

 

 

Муниципальные учреждения, подведомственные                                                                              0,25

отделу культуры Администрации

Медвенского района Курской области (структурные

подразделения учреждения), расположенные в сельской

местности и поселках городского типа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КИТАЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА РЕШЕНИЕ от 31.01. 2018 года № 32/128 Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Китаевского сельсо [83.5 Kb]